为促进济南高新区教育持续高质量发展，根据岗位空缺情况和工作需要，现将济南高新区教育系统所属事业单位第二次公开引进急需紧缺教育人才有关事项公告如下：
一
应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄应在50周岁以下（1974年7月以后出生）,具备高级教师专业技术职务资格，特别优秀者可适当放宽年龄限制；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）从教以来年度考核结果没有基本合格及以下档次，无违反师德师风行为。
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
展开剩余87%（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
济南市各级各类事业单位在编人员不在本次引进范围。
二
引进计划
济南高新区教育系统所属事业单位拟第二次公开引进急需紧缺教育人才5名（岗位计划及具体要求详见附件1）。
三
报名和资格审查
（一）个人报名
报名时间：2025年7月21日9:00-7月25日16:00
查询和初审时间：2025年7月21日11:00-7月26日16:00
应聘人员登录招聘网站：https://jctpsh2025.zhaopin.com按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在招聘单位资格初审前修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。通过资格初审的人员，不能再改报其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询和初审时间内改报其他岗位。报名结束后，岗位应聘人数达不到招聘岗位计划的进行相应核减或取消招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在招聘网站公布。
应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为此次公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系（招聘单位的咨询电话见附件1）。
（二）资格初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
根据应聘人员提交的信息资料进行审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
（三）资格复审
济南高新区教育系统所属事业单位第二次公开引进急需紧缺教育人才的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。资格初审通过的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片1张。相关证明材料主要包括：
（1）个人有效身份证件。
（2）国家承认的学历学位证书。留学回国人员应聘的，提供国家教育部门学历学位认证材料。
（3）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明（按时出具同意应聘证明确有困难的，经招聘单位同意，也可在考察、体检阶段提供），未如期提交，视为放弃。
（4）应聘人员须提供自荐信（个人工作经历及主要成绩）。
（5）经本人签字确认的《2025年度济南高新区教育系统所属事业单位第二次公开引进急需紧缺教育人才报名表》和《应聘事业单位人员诚信承诺书》。
（6）教师资格证等岗位要求的证书。
（7）岗位条件要求的其他证明材料。
以上材料需提交原件和复印件。
资格复审通过的人员可于2025年7月29日9：00-7月31日9:00登录报名系统打印面试通知单。
四
面试
面试由济南高新区教育文体部组织实施。面试人选从资格复审通过的应聘人员中确定，面试人数出现空缺的岗位，取消招聘。
面试时间、地点详见《面试通知单》。
面试采取试讲的形式，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
面试设定合格分数线80分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的进行加试。
五
考察体检
考察、体检工作由济南高新区教育文体部负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品行、能力素质、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。
实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。根据干部人事档案管理相关政策规定，对应聘人员的人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要进行核查，问题未查清或未处理到位的，不办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。招聘单位根据考察情况作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六
公示和聘用
考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南高新区管委会网站进行公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由济南高新区教育文体部按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题经查实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七
有关待遇
（一）引进人员按聘任岗位享受高新区教育系统所属事业单位教育聘任体系人员的薪酬待遇。
（二）引进人员按有关政策享受子女入学待遇。
八
其他
1.济南高新区教育系统所属事业单位第二次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.请应聘人员及时关注济南高新区管委会网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。
3.本次招聘发布的公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
4.本次招聘所列市级以上荣誉均为设区的市级以上荣誉。
九
相关附件
策划：王帅 赵静
编辑：陈景旭
监制：周洋 张岩
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